よくある質問

安心して勤務をしていただくためにも感染予防衣は完備しています。

利用者様と接する全てのスタッフに対して非接触体温計、サージカルマスク、N95マスク、KN95マスク、アイシールド、キャップ、使い捨てエプロン、アイソレーションガウン、足カバー、グローブ、手指消毒液等を支給しています。

愛ステップでは雇用形態を問わず全てのサービス提供スタッフにスマートフォンを1人1台貸与しています。

また、事務所で勤務をするスタッフには1人1台パソコンを貸与。訪問看護の全スタッフと訪問介護のサービス提供責任者にはiPadを1人1台貸与しています。

Chatworkというチャットアプリを使用してコミュニケーションを取っています。
業種毎、目的毎にグループチャットを作成して、それぞれに関わるスタッフ全員に情報共有が出来る仕組みです。

また、訪問系サービスの訪問記録は関わるスタッフに即共有できる仕組みを構築しています。状態変化が気になっている利用者様の訪問記録をメンバー全員で共有し、次の対応策をすぐに相談できます。

会社は原則として定時退社を推奨しています。

サービス提供以外の残業には申請が必要で、会社から承認を得なければ残業はできません。
全ての業種における常勤スタッフの月間残業時間は概ね0～3時間くらいです。

可能です。訪問先で駐車スペースがない時には、警察署から駐車許可を受けたり、会社経費でコインパーキングを使用しています。

ガソリン代は片道5km未満の利用者宅への訪問は1回100円、片道5㎞以上の利用者宅への訪問は1回200円支給しています。自転車で移動をするスタッフの交通費は移動距離は問わずに1回の訪問につき100円を支給しています。

利用者様のご逝去や入院等で仕事が減ってしまう事はありますが、そういった際は常勤スタッフの訪問先を積極的に登録ヘルパースタッフに振分けしています。

新規の訪問先も登録ヘルパースタッフへ優先的に振分けをしており、会社として登録ヘルパースタッフの収入減少を最小限にとどめられるように運営をしています。

在宅介護未経験で入社をしたスタッフも多数活躍中です。

最初は施設勤務との違いに戸惑うこともあるかと思いますが、研修や先輩スタッフからの指導で一人前の訪問ヘルパーとして従事できるようにバックアップいたします。在宅介護ならではの魅力がたくさんありますよ。

入社初日より法定通りの条件で社会保険に加入できます。（社会保険は週30時間以上の労働、雇用保険は週20時間以上の労働）

現在在籍している登録ヘルパースタッフの約30%が社会保険に加入しています。

多くの視点で支援ができる点、スタッフが休暇を取りやすい点に重きを置いてチーム制を採用しています。

あります。
多くのスタッフが事業所の洗濯機でユニフォームを洗濯しています。

現在5名の看護師スタッフでオンコール対応をしているため、スタッフ1人当たりの当番日数は1カ月に6日間です。

スタッフの増員で一人当たりの負担（当番日数）を減らしていく予定です。

看護師スタッフは男性0名、女性8名です。

年齢層は20代1名、30代3名、40代2名、50代2名です。

療法士スタッフは男性2名、女性6名です。

年齢層は20代2名、30代3名、40代2名、50代1名です。

要介護の利用者様32件、要支援の利用者様6件が担当件数の目安となります。

それ以上の件数を担当される方にはインセンティブが別途支給されます。

ケアマネージャースタッフ全15人中、主任ケアマネスタッフは8名です。

ケアマネージャースタッフは男性2名、女性13名です。

年齢層は30代2名、40代6名、50代6名、60代1名です。

毎週金曜日に1時間の定例会議を実施しています。