さいたま市大宮の訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・介護タクシー

社員、パートに関わらず法定通りの条件（週に30時間以上勤務）で加入が出来ます。もちろん試用期間も含みます。

公共の交通機関を使用する際は全額費用を会社が負担し、通勤手当として支給します。自家用車で通勤をする際は、1ｋｍ当たり15円で計算をし、通勤手当として支給します。

夏季休暇は3日、冬季休暇は4日取得できます。サービスの提供を最優先にすべきという考え方で運営をしておりますので、取得日に関してはスタッフ間で協力し合い、出来るだけ希望日に取得できる様にしていますが、必ずしも希望日に休暇が取得できるとは限らないことをご理解下さい。

会社は原則定時退社を推奨しています。サービス提供以外の残業は、会社への申請と承認が必要です。現在の残業時間（休日出勤を含む）は訪問介護のスタッフで月間0～25時間、ケアマネージャーで月間0～10時間です。

訪問介護のスタッフは特に決まっていませんが、毎週同じ曜日に休暇が取れるようにスケジュールを作成しています。ケアマネージャーは原則として毎週土曜日と日曜日が休暇です。

他部署の仕事を手伝う事はありません。常勤の事務スタッフもおりますので、専門性の高い業務に集中できる環境です。

事務所には常にBGMが流れており、リラックスした雰囲気の中で各自専用のデスクとパソコンを使用して仕事をしています。それぞれ集中して仕事をしていますが、質問や相談事には気さくに答えてくれる雰囲気です。

社内SNSを利用しております。業種毎、利用者様毎にグループを作成し、グループチャットで情報共有をしています。例えば訪問介護でA利用者様のお宅に訪問したBヘルパーがサービス時に感じた利用者様の変化や気づいた事を投稿すると、A利用者様に関わる全スタッフにその情報が共有出来ます。同じ要領でケアマネージャーやサービス提供責任者からの情報発信も容易です。

所有資格と担当職種、在社年数によって昇給します。また、管理責任者や事業所長等の管理職には別途役職手当が支給されます。

男女共に幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。

具体的には男性スタッフ（20代から60代）、女性スタッフ（30代から70代）です。

男女比率は男性1：女性3です

サービスで使用する備品は全て会社で用意しています。スタッフが私費を負担する事は一切ありません。

例）グローブ、マスク、消毒液、使い捨てエプロン

12台分の駐車場があります。通勤車両も駐車が可能です。

移動用の軽車両4台（AT）と介護タクシー用の車両が4台（AT）あります。近隣の訪問先へは自転車を使用していただく事もあります。

警察署に駐車許可を申請し、許可証を提示して駐車をしています。駐車スペースが無い訪問先では、全額会社負担でコインパーキングを使用していただきます。

専用のデスクと鍵付きの引き出し、鍵付きのロッカーが有ります

毎月月末締め、翌月10が支給日です。

会社は業務の効率化を進めています。当然ですが、スマホとパソコンは一人1台貸与しています。

昨年度（2016年）の実績は夏期（7月）、冬期（12月）で各基本給1カ月分以上、年間で基本給2か月分以上です。

社内研修では介護技術やビジネススキル、マナー研修等を定期的に実施しています。

また、社外研修にも積極的に参加しております。

全車両にカーナビがついていますのでご安心ください。また、訪問エリアはさいたま市（大宮区、西区、中央区、北区）が中心です。